|
Bij alle handhavers bestaat vaak
de behoefte tot educatie. De educatie op zich wordt wel eens als een secundaire
arbeidsvoorwaarde gezien. De werkgever stelt zich juist ten doel om zo efficiënt
mogelijk handhavers in te zetten die de juiste bagage bij zich hebben op het gebied van
wetgeving en deze ook weten toe te passen.
In een uitgebreid
voorgesprek komt aan de orde wat de doelstellingen van uw organisatie zijn.
Daaruit afgeleid volgt een overzicht van de competenties die het beste bij uw
organisatie en aard van werkzaamheden passen.
Nadat dit voorgesprek
heeft plaatsgevonden, zal een medewerker van Trias een analyse maken van het
opleidingsniveau van uw medewerkers.
Trias biedt de
mogelijkheid om te onderzoeken in uw bureau of team wat het huidige
competentieniveau is. Aan de hand hiervan volgt een opleidings - of trainingsvoorstel.
|